Как отразить изменения в графике отпусков?
Добрый день.Подскажите пожалуйста, как отразить в графике отпусков. По графику был запланирован ежегодный отпуск на 28 дней 14.06.2022г. по 12.07.2022г., рабочий период 12.09.2021-11.09.2022г. Но есть подозрение. что сотрудник может уволиться после окончания отпуска(по состоянию здоровья).А отпуск мы предоставляем авансом.Можно ли отправить сотрудника не на 28 дней, как указано в графике, а на 23 дня (отработанные 10м*2,33), так как за 5 дней сотрудник будет должен, и удержать с него мы не сможем.И как это отразить в графике, нужно ли в уведомлении указать не 28 дней отпуска, а 23?Спасибо!
Comments
-
Добрый день,Цитата: .И как это отразить в графикеКак вносить изменения в График отпусков обсуждали: Как вносить изменения в утвержденный график отпусков?Цитата: нужно ли в уведомлении указать не 28 дней отпуска, а 23?Если сотрудник пойдет в отпуск на 23 дня, то зачем в Уведомлении писать 28 дней?
-
Потому что в графике по плану стоит 28 дней.Я имею право указать 23дня?Цитата: Как вносить изменения в График отпусков обсуждали:Мы обсуждали изменения касательно даты .Что касается изменения продолжительности отпуска для меня не понятно.
-
Цитата: Мы обсуждали изменения касательно даты .Что касается изменения продолжительности отпуска для меня не понятно.То же, что и изменения даты, продолжительность отпуска - это кол-во дней отпуска, с 28 дней вы изменяете на 23 дня.
-
спасибо!
