Как оформить кадровые документы при создании обособленного подразделения?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Делопроизводителя нет, значит указывать на бухгалтера, так как обязанности возложены на меня.

  Да.

  Цитата: а какие могут быть изменения в организационной структуре?

  Нужно определить, станет ли обособленное подразделение и структурным подразделением тоже (т.е. будет отдельно выделено в штатном расписании). Можно поступить так, а можно отразить в ШР всех работников одной общей большой командой. И это напрямую повлияет, к примеру, на принцип индексации зарплаты при начислении отпускных.
  Кроме того, возможно у кого-то из работников основного подразделения появятся новые подчиненные из числа работников обособленного. Допустим, в подразделении будет свой бухгалтер и он тогда будет подчиняться не только руководителю ОП, но и главному бухгалтеру тоже.

  Цитата: сотрудники которые работают по юр.адресу, в трудовом договоре указан г. Кемерово, а в обособке будет г. Новокузнецк, об этом говорится в приказе?

  Конечно. И обратите внимание на требование, прописанное в ст. 57 ТК РФ:

  Цитата: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• Александра Кривошеева, получается, в приказах касающихся обособленного подразделения я должна указывать город по обособке, так же и в трудовых договорах??
  так как юрист утверждает, что в договорах и приказах указывается юридический, а не фактический адрес.
  на обособке будет оператор ЭВМ, который будет мне передавать информацию по сотрудникам, а я соответственно вести начисления и оплаты с отчетами.
• Цитата: в приказах касающихся обособленного подразделения я должна указывать город по обособке

  Достаточно указывать наименование обособленного подразделения.

  Цитата: так как юрист утверждает, что в договорах и приказах указывается юридический, а не фактический адрес.

  Там, где указываете реквизиты организации - конечно юридический. Если приказ распространяется только на деятельность ОП, указывают это в преамбуле. Либо можно ввести систему отдельной нумерации приказов по подразделению (допустим, путем добавления определенного префикса к номеру).
  В трудовом договоре тоже указывайте реквизиты организации (от её имени заключается договор, а никак не от имени ОП), но в тексте пропишете, что работник принимается для исполнения трудовых обязанностей в таком-то подразделении и по такому-то адресу.
• Александра Кривошеева, хорошо
  только сейчас смотрю уведомление о постановке на учет российской организации в налоговом органе, так там написано с какого числа встали на учет и что создали обособленное подразделение по адресу, наименование отсутствует((